شایسته سالاری و تخصص گرایی ملاک انتصابات نخواهند بود بلکه فعالیت در تشکیلات و ستاد انتخاباتی ملاک انتصابات خواهند بود

به گزارش عصر تابان ، باتوجه به تغییر دولت ها در هر دولتی نیروهای همسو و همفکر جریان سیاسی دولت ها در مسئولیت های اجتماعی گمارده میشوند و نمایندگان مجلس نقش کلیدی همسو با دولت ها در روند تغییرات مدیریتی دارند.

در کهگیلویه بزرگ تغییرات مدیریتی در ادارات و دستگاه ها با نقش نماینده منتخب مردم در بدنه دولت انجام میشوند خواه هر کاندیدی یا فرد که نماینده شود.
شهرستان بهمئی یکی از شهرستانهای چهارگانه حوزه کهگیلویه بزرگ است روند تغییرات مدیریتی و واگذاری سمت ها در زیر سایه  انتخابات مجلس شورای اسلامی است.
گروه ها و تشکیلات کاندیدی که برنده انتخابات در این حوزه میشود،
تمام پست ها و سمت ها در ادارات در دست میگیرند و قدرت محلی به دست تشکیلات نماینده منتخب خواهد افتاد ،جریان های مخالف دیگر هیچ سهم و نقشی در روند سیستم مدیریتی نخواهند داشت.
بر این اساس شایسته سالاری و تخصص گرایی ملاک انتصابات نخواهند بود بلکه فعالیت در ستاد انتخاباتی و تشکیلات کاندیدا پیروز ملاک انتصابات خواهند بود.
انتصابات بر مبنای جریان های سیاسی، حزبی، گروه ها، باندهای سیاسی، و…. صورت می گیرند.

وقتی روند انتصابات در این شهرستان را ملاحظه میکنیم، اکثریت انتصابات افراد با رزومه قوی و تجربه کاری در مسئولیت های اجتماعی گمارده نمیشوند بیشتر از افراد بی تجربه و کم تجربه با رزومه نه چندان خوب بیشتر استفاده میشود.
با نگاهی به رویکردهای مدیریتی در توسعه
متوجه این موضوع میشویم که این انتصابات نه تنها به توسعه و پیشرفت در این منطقه کمک میکنند بلکه توسعه یک منطقه را با چالش مواجه می کند ،فرضا یک فرد بی تجربه یا کم تجربه تا بخواهد تجربه کسب کند عمر دوره مسئولیتش به پایان می رسد فقط یک رزومه برای شخص میباشد تا اینکه برای توسعه و پیشرفت منطقه سودمند باشد.

تخصص، تعهد، تجربه و سابقه کاری، تحصیلات عالیه دانشگاهی،ملاک های درست برای انتصابات میباشند نه فعالیت در تشکیلات و ستاد های انتخاباتی.

نگارنده :ابوالحسن جشیره زاده دانشجوی دکتری جغرافیا/گرایش توسعه

انتهای پیام/